山東肥礦集團白莊煤礦團委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設實際，以“開創(chuàng)青安工作新局面、推動安全生產(chǎn)再上新臺階”為目標，經(jīng)過幾年不懈的努力，建立健全了一整套行之有效的青年安全工作體系。工作重點逐步從制度建設轉(zhuǎn)移到落實制度和抓好基礎工作上來，形成了青年安全工作的“三化”新模式，為該礦實現(xiàn)安全生產(chǎn) 2422天(截止到2月11日)做出了積極貢獻。

　　一、安全教育多元化。為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，最大化的宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、礦井各項安全規(guī)章制度、“手指口述”安全操作確認法等，該礦團委充分發(fā)揮共青團的獨特優(yōu)勢，大力開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。

　　團屬陣地的宣傳實體作用。他們本著“注重結(jié)合、創(chuàng)新思路、實用管用”的原則，不斷發(fā)揮團屬陣地的宣傳作用。在區(qū)隊建立“青年安全之家”，在井下重點頭面建設“青崗園地”，在工業(yè)廣場醒目位置懸掛季度安全活動主題，在食堂內(nèi)安設不銹鋼宣傳櫥窗，處處講安全，實現(xiàn)安全教育無縫隙管理。

　　安全活動的宣傳教育作用。他們以“牢記安全、杜絕違章、消除隱患”為主題，組織青工開展一系列安全知識競賽、事故案例警示教育、多媒體技術(shù)課堂、廣場游園等形式多樣的安全活動，教育、引導青工時刻把安全放在首位，堅持執(zhí)行“手指口述”安全操作確認法，做到正規(guī)操作、按章作業(yè)。

　　青年典型的宣傳示范作用。他們以典型選樹為抓手，發(fā)揮先進人物的正面導向作用，開展“十佳青年班組長”、“十佳分崗長”、“十佳青年勞務工”等評選活動，濃厚青工爭創(chuàng)安全典型的濃厚氛圍。如開展的“青工每月一星”活動，不僅激發(fā)了青工人人爭當安全明星的工作熱情，而且使每位青工學有目標、趕有方向。

　　青年志愿者的宣傳幫教作用。他們以青年志愿者為先鋒隊，定期深入井口、區(qū)隊、車間開展安全送溫暖活動，向職工發(fā)放安全小紅包、倡議書，表演安全文藝，送上安全囑托，提醒、告誡青工要筑牢思想防線，提高自主保安能力，堅持不懈搞好安全生產(chǎn)。

　　同時，還不忘發(fā)揮親情教育在安全教育的獨特優(yōu)勢，開展一封家書寄安全、送您一句安全話等活動，使青工安全教育工作呈現(xiàn)出豐富多彩、異彩紛呈的生動局面，達到了“潤物細無聲”的良好教育效果。

　　二、監(jiān)督檢查規(guī)范化。青崗組織是企業(yè)安全生產(chǎn)的“紅哨兵”。為完善這一團抓安全的獨特載體，該礦團委從隊伍整頓、制度建設、現(xiàn)場效果等方面出發(fā)，加強規(guī)范化管理，實現(xiàn)青崗作用的最大化發(fā)揮。

　　嚴把入口建青崗。每年初，該礦團委從隊伍整頓入手，嚴把青崗入口，利用民主選舉的方式選拔出安全素質(zhì)高、責任意識強、作用發(fā)揮好的青工充實到青崗隊伍中，完成青崗隊伍整頓。建立完善“青崗員檔案”，對全礦青崗員實行編碼定員管理，進一步強化青崗員的責任意識。

　　健全制度促安全。他們與安監(jiān)部門聯(lián)合，制定出符合該礦青安崗實際、獎罰分明的《白莊煤礦青崗工作條例》、《青年安全工作考核標準》、《青崗查崗制度》、《青崗員內(nèi)部考核辦法》等，形成“橫向到邊、縱向到底、覆蓋全礦”的青崗工作體系，實現(xiàn)監(jiān)督檢查“有制度、有規(guī)則、有考核”的規(guī)范化管理。

　　注重實效盯現(xiàn)場。青崗員以井下現(xiàn)場為重心，以隱患排查為重點，按照“兩專一點”模式，定期開展查崗活動。兩專即“采、掘、機、運、通”等專業(yè)查崗，“手指口述”、“七小設備”等專項查崗；一點即牢牢把握井下特殊地點的檢查，特別是初壓面、過斷層等地點。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋解決，使事故隱患得以及時發(fā)現(xiàn)和制止，切實把安全監(jiān)督落到實處。

　　他們還狠抓薄弱青工的監(jiān)督檢查，建立薄弱青工檔案，開展嚴違青工幫教活動，推行“一二三四” 幫教法，即“幫教人員一落實，幫教時間、地點兩匯報，幫教人、被幫教人、區(qū)隊領導三見面，幫教通知單、反饋單、存根、談話記錄四統(tǒng)一”，形成安全薄弱青工 “閉環(huán)”教育管理系統(tǒng)，有效控制青工的“三違”現(xiàn)象。

　　三、業(yè)務培訓創(chuàng)新化。過硬的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和安全技能，是塑造本質(zhì)安全型青工的基礎。該礦團委以此為基點，不斷創(chuàng)新培訓方式，深挖青工的聰明才智，不斷加強對青工業(yè)務技能的培訓。

　　形式多樣的業(yè)務培訓。每年初，聯(lián)合有關部門編印《青工學習1、2號文匯編》，組織青工進行學習，舉辦大型安全知識競賽，檢驗學習效果。充分利用班前會、安全活動日等分散時間，開展青工每日一題、手指口述對對碰等活動，加強安全教育。針對青工素質(zhì)略有差異的情況，相繼開展內(nèi)容各有側(cè)重的教育培訓。如每季度定期舉辦一次青崗員培訓班，對青崗員進行集中培訓；不定期舉辦知識講座、懇談會等，對新分技校生、薄弱青工等進行重點幫教。

　　豐富多彩的技能訓練。九月份是技能素質(zhì)提升月，這段時間集中開展一系列安全技能實踐演練、技術(shù)比武、網(wǎng)上技能大賽等，在廣大青工中掀起學技術(shù)、鉆業(yè)務、提技能、保安全的高潮，夯實安全基礎。此過程中，還注重青工智慧的開發(fā)，組織青工圍繞崗位安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等重點和難點開動腦筋，向設備要安全，用技術(shù)保安全，開展五小成果創(chuàng)新創(chuàng)效、“金點子”征集等活動，鼓勵廣大青工立足崗位、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新，為礦井的持續(xù)安全生產(chǎn)做出自己應有的貢獻。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，青年安全工作任重道遠，白莊煤礦團委將以青年安全“三化”新模式為起點，加大工作力度，創(chuàng)新活動方式，提高工作執(zhí)行力，增強教育效果，進一步推進青年安全文化建設，為企業(yè)實現(xiàn)更長周期的安全生產(chǎn)做出新的更大的貢獻。

來源：中新網(wǎng)