最近，淮北礦業(yè)集團400多名具有高級職稱的技術工人，陸續(xù)來到淮北煤電技師學院參加集中培訓。這是該集團推出的又一培育發(fā)掘人才的重大舉措——通過集中培訓讓集團班、隊長全員達到中專以上學歷，使高技能人才占技能工人的30%以上。
    淮北礦業(yè)集團堅持引進和自培并重，著力提升人才儲備的數(shù)量和質(zhì)量。近5年來，該集團共引進各類院校畢業(yè)生2100多人；定期選送中高層管理人員參加MBA 培訓及各類經(jīng)營管理研修；選送556名優(yōu)秀青工到高校學習；采取轉專業(yè)培訓、訂單式培養(yǎng)等方式，先后培養(yǎng)3700多名煤炭主體專業(yè)后備人才。大力實施“‘ 十一五’百千萬人才工程”，即選送培養(yǎng)包括100名集團公司拔尖人才、1000名以上集團公司優(yōu)秀人才、10000名以上含技能人才在內(nèi)的礦(廠、處)優(yōu)秀人才。
    該集團還積極為技術人才搭建發(fā)展平臺，建立國家級企業(yè)技術中心，組建工程技術研究院，建成煤礦安全、支護與開采等應用技術研究實驗室，與中國礦大、煤科總院共建煤炭資源與安全開采、深部巖土力學與地下工程等兩個國家重點實驗室，以及煤礦安全技術國家工程研究中心。5年來，集團共投入9億多元用于技術研發(fā)，爭取政府支持資金1.1億多元，完成300多項有較大影響的科研攻關，其中國家級8項。
來源：安徽日報