金秋之際，冀中能源的“民心工程”又添新項目：他們積極創(chuàng)造條件，千方百計解決職工子女上學、就業(yè)、素質提升問題，受到了廣大職工群眾的一致歡迎。

　　把關懷送給高考落榜生：特殊招生為職工子女帶來希望

　　為使在高考中落榜的職工子女有學上，有書讀，冀中能源積極創(chuàng)造條件，分別與中國礦業(yè)大學、山東科技大學、河北工程大學等六所院校進行了溝通，對教學計劃、專業(yè)設置、師資隊伍和生活環(huán)境等情況進行了分析比對，確定了中國礦業(yè)大學、河北工程大學作為今年的委培院校。并按照“嚴、細、實”的工作要求，對參加2009年高考未被錄取的職工子女，按照高考成績自高向低擇優(yōu)選拔了237人到中國礦業(yè)大學、河北工程大學學習深。學員入學后參加全國成人高考，達到招生院校錄取分數線取得學籍，學習成績合格者，頒發(fā)學業(yè)結業(yè)證書和成人學歷教育大專畢業(yè)證書，畢業(yè)后經統(tǒng)一組織體檢身體，合格者將招錄為合同制工人，為企業(yè)發(fā)展儲備人才資源。目前，237名職工子女已陸續(xù)到各高校報到。

　　把溫暖照到貧寒家庭：金秋助學幫職工子女邁進大學門檻

　　決不讓每一個考上大學的職工子女因為學費問題而影響了上學。董事長王社平特意提出，各子公司要迅速行動，準確掌握困難職工子女上學情況，將助學金按時、足額發(fā)放到學生手中。在邯礦，10名困難職工子女激動地表達了自己對企業(yè)的感激之情：“這些天因為學費把家里人愁壞了，謝謝公司領導的關心，我們一定好好學習,決不辜負大家對我們的期望”；邢礦集團和金牛股份公司采取本科、�？品峙�救助的辦法，加大對困難學子的資助力度，確保困難職工子女都能按時到大學報到；華藥集團舉行了“金秋助學發(fā)放儀式”，25名困難職工子女獲得了首批助學金55100元，學生家長表示，這是華藥重組后，他們感受到的企業(yè)又一溫暖，職工們將會以實際行動來回報企業(yè)的幫助和厚愛，為全面實現華藥“一二三”發(fā)展目標做出貢獻。

　　把關愛給予初涉社會的青年：崗位教育引導職工子女早成才

　　九月份，定向培養(yǎng)的一大批技工學校畢業(yè)的職工子女到各個崗位報到。為進一步引導這些技校畢業(yè)生樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，培育他們立足崗位、熱愛企業(yè)的的情感，冀中能源以各子公司為單位，開展了“青春 勵志成才”主題系列活動。各子公司通過青年入礦（廠）教育、優(yōu)秀青年事跡報告會、青春規(guī)劃座談會等形式，引導和教育廣大技校畢業(yè)生要繼續(xù)保持讀書學習的好習慣，在新崗位上勤動腦、多思考，認真做好本職工作，向勞模學習，向優(yōu)秀青年學習，不氣餒，多立志，實現崗位成才。與此同時，冀中能源還進一步完善了鼓勵職工再深造的管理制度，通過公司統(tǒng)一報名考試政策優(yōu)勢和報銷部分學費等措施來促進青年員工，特別是學歷較低的技校畢業(yè)生接受在職再教育，提升企業(yè)青工的整體素質，打造一支愛崗敬業(yè)、有知識學歷，有創(chuàng)新創(chuàng)造力的青年人才隊伍。