山東兗礦集團南屯煤礦在創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)"及勞動爭議調解工作中，不斷創(chuàng)新預警機制，通過"預測、預報、預防"三道防護網(wǎng)，筑牢防火墻，把因勞動關系不和諧而誘發(fā)的各類矛盾解決在萌芽狀態(tài)，建礦37年來，避免了勞動爭議案件的發(fā)生，取得優(yōu)異成績，礦勞調委連續(xù)十六年被上級授予"勞動爭議調解先進單位"光榮稱號，并被山東煤礦及濟寧市命名為"勞動關系和諧企業(yè)"。

　　（一）預測

　　這個礦把抓好預測工作當做維護穩(wěn)定預警機制的首要環(huán)節(jié)，各級勞調組織和工會組織，通過對涉及職工切身利益勞動關系中的熱點、難點、焦點問題，經(jīng)常不斷的組織職工代表,工會專兼職干部，對井上井下各單位巡查，收集信息，發(fā)現(xiàn)問題，分析研究，預先測定職工合法權益受到侵害的可能性，積極協(xié)調勞動關系，實行"維權前移"。

　�。ǘ�）預報

　　這個礦把抓好預警預報，作為有效避免勞動爭議案件的載體，建立五項制度：一是勞動關系分析制度，對職工工資、獎金分配實行礦務區(qū)務公開；二是相關部門聯(lián)系制度，經(jīng)常會同人事、信訪等部門聯(lián)系溝通；三是職工代表巡視制度，開展職工情感交流，近年來共查出各類問題和隱患368條，四是信息反饋制度；五是"十必報"制度，包括職工合法權益受侵害的苗頭、群體性突發(fā)事件、立案調解的案件、違紀職工處理、不經(jīng)職代會的規(guī)章制度、欠發(fā)工資、解除勞動合同、亂扣款、隱瞞工傷、加班延點、侵犯職工休息權等十種情況。

　�。ㄈ�）預防

　　這個礦始終把抓好勞動爭議預防工作當做大事，運用多種形式，對萌發(fā)的侵權苗頭和行為，以及可能激化矛盾的事件，及時進行疏導和控制，在堅持預測預報制度的同時，為避免越級和集體上訪，礦勞調組織和工會組織，依法規(guī)范信訪工作，對職工來信來電認真回復，對職工來訪認真接待，對反映的問題認真登記，做到了件件有處理，事事有回音，得到了職工群眾的一致好評，有力的保證了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

來源：濟寧新聞網(wǎng)